Colocando a casa em ordem

“Colocar a Casa em Ordem” é o terceiro módulo do “Guia de Gestão de Pessoas no Terceiro Setor”. Material criado pelo Instituto ACP – um instituto de investimento social familiar que tem como propósito contribuir para o fortalecimento institucional das Organizações da Sociedade Civil (OSC) – em parceria com o Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social (IDIS) – uma organização da sociedade civil de interesse público (OSCIP). A princípio, o guia busca disponibilizar às OSC uma série de conteúdos relevantes com passo a passo para pensar e qualificar a gestão do principal ativo do setor: as pessoas.

São as pessoas que têm ideias, questionam, inovam, constroem e aplicam seus conhecimentos, buscando soluções e se aperfeiçoando para os desafios no dia a dia da vida e das organizações. 

São elas – e a partir delas – que constroem relacionamentos e equipes sinérgicas, articulam parcerias e usam os recursos que existem à disposição para realizar os mais variados trabalhos. Pessoas, por serem os bens mais preciosos de uma organização, também são os mais complexos e demandantes de cuidado.

No “Módulo 3 – Colocar a Casa em Ordem”, o objetivo é apresentar tipos de estruturas organizacionais e mecanismos de gestão que funcionarão como uma espécie de alicerce para promover estabilidade, perenidade e sustentabilidade à sua organização social. 

A estrutura tem a finalidade de nortear a atuação da equipe e trazer mais credibilidade perante a sociedade, assim, será abordado alguns temas que você, responsável por fazer a Gestão de Pessoas, pode adaptar às necessidades da sua instituição, como: 

• Tipos de Estrutura Organizacional – aqui será apresentado algumas possibilidades de funcionamentos, isto é, modelos de estrutura organizacional e instâncias de tomada de decisão.
• Mecanismos de Gestão – abordagem sobre a atuação do gestor e os estilos de liderança.

Ao colocar a casa em ordem, você (pessoa gestora) fortalecerá a cultura da sua instituição. Seus valores, sua missão e propósitos, ou seja, o pano de fundo no qual sua organização se estabelece e interage com a sociedade civil. 

O “Guia de Gestão de Pessoas no Terceiro Setor”, em geral, compila conceitos, referências, ações e ferramentas práticas. Eles podem ajudar as organizações sociais a pensarem e/ou repensarem a maneira de lidar com o desenvolvimento de suas equipes. Ou seja, ajuda-as a gerir as relações entre as pessoas e a construir um ambiente favorável a um bom desempenho profissional e ao bem-estar pessoal. O guia tem 4 módulos, que se estruturam da seguinte maneira:

• “Módulo 1 – Formar uma boa equipe” – apresenta como formar uma boa equipe, do recrutamento e da seleção até a contratação, atravessando questões relevantes como diversidade e inclusão; confira no link
• “Módulo 2 – Manter um a boa equipe” – apresenta informações sobre treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, avaliação de desempenho, gestão da remuneração e dos benefícios; confira no link
• “Módulo 3 – Colocar a Casa em Ordem” – apresenta informações sobre estrutura organizacional, modelos de gestão, papéis, responsabilidades, política de cargos e salários; confira no link
• “Módulo 4 – Cuidar do Clima” – apresenta informações sobre valores, cultura organizacional e comunicação interna.  confira na link