Doação com desconto em folha

As vantagens são muitas. A organização recebe recursos recorrentes, com os quais pode contar, e que, na maior parte das vezes, não têm restrições de uso. Os doadores têm a segurança de que só continuarão doando enquanto estiverem empregados e com a renda garantida. A empresa tem a possibilidade de defender causas, demonstrar preocupação social e engajar seus funcionários.

Captar deste modo é mais fácil porque a OSC já conta com a aprovação da empresa empregadora. Algumas empresas até fazem um matching da doação dos funcionários, que serve como estímulo. Matching quer dizer que a empresa se dispõe a doar uma determinada quantia para cada real doado pelos funcionários, ou caso a doação total dos funcionários atinja uma determinada meta. 

As OSCs podem conversar com os funcionários da empresa por meio da intranet, onde fazem campanhas de captação e apresentam os resultados de seu trabalho. 

De um modo geral as empresas multinacionais são mais abertas a este modelo de captação porque a matriz, no exterior, já tem conhecimento dessa prática. Mas nada impede que você tente levar a inovação para as companhias brasileiras.