Série Gestão de Pessoas no Terceiro Setor: Diversidade, Inclusão e Atração

Este conteúdo aborda a gestão de pessoas e o bem-estar no Terceiro Setor, com foco em diversidade, inclusão e atração. Produzido por Sara Dias, o texto destaca a necessidade de tornar o setor mais diverso e inclusivo para aprimorar o bem-estar dos agentes de mudança.

A autora enfatiza a desigualdade existente, mencionando dados sobre gênero e raça no ambiente de organizações sociais. Alexandro Fernando da Silva, Educador Social, compartilha experiências de discriminação em processos seletivos.

O termo “atração” é explorado como parte do processo seletivo, ressaltando a importância de atrair pessoas alinhadas à missão da organização.

A falta de departamentos específicos de Gestão de Pessoas no Terceiro Setor é abordada como um desafio, com a autora enfatizando a necessidade de práticas eficazes para promover o bem-estar. A inclusão de pessoas em diversas categorias é destacada como crucial para combater a desigualdade social.

O texto encoraja ações intencionais e estratégicas para promover a diversidade, sugerindo práticas como treinamento em diversidade, ambiente de trabalho inclusivo e medidas para garantir tratamento justo.

O “Guia de Gestão de Pessoas do Terceiro Setor” é recomendado como recurso, e a importância de um compromisso pessoal e organizacional com a mudança é enfatizada.

O “Teste do Pescoço” é mencionado como uma ferramenta para avaliar a diversidade no ambiente de trabalho, ressaltando a urgência de reparar injustiças históricas no Terceiro Setor.

Este conteúdo faz parte de uma série de seis partes elaborada pela Phomenta – Portal do Impacto.

Você pode acessá-las aqui:
Parte 1/6
Parte 2/6
Parte 3/6
Parte 4/6
Parte 5/6
Parte 6/6