Série Gestão de Pessoas no Terceiro Setor: Diversidade, Inclusão e Atração

Este conteúdo aborda a gestão de pessoas e o bem-estar no Terceiro Setor, destacando a importância de diversidade racial, inclusão e atração de talentos. Sara Dias ressalta a necessidade urgente de tornar o setor mais inclusivo e antirracista, a fim de melhorar o bem-estar dos colaboradores.

Ela apresenta dados sobre desigualdade de gênero e raça e compartilha experiências de Alexandro Fernando da Silva sobre discriminação racial em processos seletivos. O conceito de “atração” é explorado para enfatizar a importância de recrutar pessoas alinhadas com a missão da organização, especialmente aquelas de grupos raciais historicamente marginalizados.

Além disso, o texto destaca a falta de departamentos específicos de Gestão de Pessoas e recomenda práticas como treinamento antirracista, promoção da diversidade e um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.

O “Guia de Gestão de Pessoas do Terceiro Setor” e o “Teste do Pescoço” são sugeridos como recursos valiosos para ajudar organizações a enfrentar questões relacionadas à raça e à inclusão. Este conteúdo faz parte de uma série de seis partes elaborada pela Phomenta – Portal do Impacto.