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Trabalho híbrido e trabalho remoto

Trabalho híbrido e trabalho remoto

Equipe Conjunta

22 de mar de 2024

Gestão e Desenvolvimento de pessoas

Artigo

Avançado

Iniciante

Intermediário

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Título

Trabalho híbrido, trabalho remoto e a lei 14.422/22

Ano de publicação

2022

Organizações responsáveis

Migalhas

Autores/ participantes

Laís de Figueirêdo Lopes; Camila Gbur Haluch; Aline Tesljuk Jimenez

Idiomas

Português

Focos geográficos

Nacional

Esse conteúdo é pra mim?

Este conteúdo é direcionado para advogados especializados em direito do trabalho, gestores de Recursos Humanos e profissionais de empresas, especialmente aqueles envolvidos na adaptação e implementação de políticas de trabalho flexíveis.

Este conteúdo aborda o teletrabalho, trabalho híbrido e a Lei nº14.442/2022. As advogadas da SBSA Advogados, Laís de Figueirêdo Lopes, Camila Gbur Haluch e Aline Tesljuk Jimenez, destacam que, embora o teletrabalho esteja integrado à CLT desde a reforma trabalhista de 2017, a nova legislação publicada em setembro de 2022, esclarece aspectos sobre o teletrabalho, mas não aborda claramente o trabalho híbrido.

Em sínteses, a Lei reforça que o teletrabalho pode ser prestado por jornada ou produção sem controle de horário, sugerindo semelhanças entre o trabalho híbrido e o presencial, mantendo o controle de jornada estabelecido no contrato.

Acesse o conteúdo na íntegra clicando aqui

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