Como estruturar um processo seletivo inclusivo e alinhado com a missão da OSC
Equipe Conjunta
6 de fev de 2026
Gestão e Desenvolvimento de pessoas
Artigo
Iniciante
Título
Como estruturar um processo seletivo inclusivo e alinhado com a missão da OSC
Ano de publicação
2026
Organizações responsáveis
Filantropia
Idiomas
Português
Focos geográficos
Nacional
Este conteúdo é direcionado para organizações da sociedade civil, especialmente lideranças, gestores e profissionais do Terceiro Setor envolvidos em recrutamento, seleção, gestão de pessoas e desenvolvimento institucional, que buscam fortalecer suas práticas internas com foco em diversidade, equidade, ética e sustentabilidade organizacional.
Este conteúdo aborda a importância de estruturar processos seletivos no Terceiro Setor como práticas estratégicas, éticas e alinhadas à missão institucional das OSCs.
O artigo destaca que recrutar e selecionar pessoas vai além de uma tarefa operacional, pois expressa valores, compromissos com diversidade e coerência entre discurso e prática.
Ao longo do conteúdo, são apresentados elementos centrais como definição clara de perfis de cargo, enfrentamento de vieses inconscientes, entrevistas por competências, testes situacionais e a necessidade de revisar a cultura organizacional para garantir inclusão real e fortalecimento institucional.
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