Diversidade, equidade e inclusão nas ONGs
Equipe Conjunta • 1 de maio de 2024
Descubra a definição de diversidade, equidade e inclusão de maneira didática neste conteúdo elaborado pela equipe da Ação Educativa.
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Etarismo e Terceiro Setor
Equipe Conjunta
3 de jul de 2025
Gestão e Desenvolvimento de pessoas
Artigo
Avançado
Iniciante
Intermediário
Título
Como combater a discriminação etária nas contratações do Terceiro Setor
Ano de publicação
2025
Organizações responsáveis
Idealist
Idiomas
Português
Focos geográficos
Nacional
Este conteúdo é direcionado para profissionais de organizações do Terceiro Setor, incluindo ONGs, startups sociais, institutos e fundações, que atuam em recrutamento, gestão de pessoas ou promoção de inclusão e diversidade nas áreas de impacto social.
Este conteúdo aborda de forma clara e objetiva as principais causas e estratégias para reduzir a discriminação etária (o chamado etarismo) na contratação de profissionais no setor de impacto social. Ele destaca que esse tipo de preconceito exclui talentos experientes, perpetua estereótipos e enfraquece equipes pela falta de diversidade geracional.
O texto apresenta soluções práticas, como a adoção de currículos anônimos, entrevistas estruturadas, painéis diversos de entrevistadores e treinamentos para recrutadores sobre vieses inconscientes. Além disso, enfatiza o valor das equipes multigeracionais na geração de inovação, criatividade e troca de conhecimento.
Por fim, são ressaltados os benefícios econômicos e sociais de combater o etarismo: aumento da retenção de profissionais, melhor clima organizacional, fortalecimento da justiça social e ampliação do impacto das iniciativas de terceiro setor.
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