Mulheres nas OSCs

Este conteúdo aborda as condições de trabalho das mulheres nas Organizações da Sociedade Civil (OSCs) brasileiras e na filantropia corporativa no Brasil.

Utilizando um enfoque na estereotipação de gênero e no papel do cuidado, o artigo se baseia em dados de pesquisas do Ipea (2018) e do Censo GIFE 2016 para revelar desigualdades entre homens e mulheres, especialmente em termos de remuneração e acesso a cargos de decisão.

A análise mostra que essas disparidades refletem as tendências mais amplas do mercado de trabalho brasileiro. Constatou-se a existência de relações de desigualdade entre homens e mulheres nos dois universos estudados. Nos quais, reproduzem-se as tendências do mercado de trabalho brasileiro no que diz respeito a remunerações e acesso a cargos de tomada de decisão.

Este artigo integra a primeira edição dos Artigos GIFE, selecionados na chamada pública lançada pelo GIFE em 2018. A série Artigos GIFE publica reflexões e análises de pesquisadores brasileiros de diferentes áreas do saber com o objetivo de estimular, ampliar e disseminar a produção de conhecimento qualificado sobre o campo da filantropia, do investimento social privado (ISP) e da sociedade civil no Brasil.