Dicas para engajamento da diretoria

Equipe Conjunta

14 de mar de 2023

Gestão e Desenvolvimento de pessoas

Post

Iniciante

Intermediário

0
(0)

Título

6 dicas para melhorar o engajamento da diretoria

Ano de publicação

2021

Organizações responsáveis

Portal Impacto

Autores/ participantes

Bruno Faloppa

Idiomas

Português

Focos geográficos

Nacional

Esse conteúdo é pra mim?

Este conteúdo é para você que quer saber mais sobre os impactos de lideranças engajadas, de forma sustentável, nos resultados de organizações da sociedade civil.

Nem sempre é fácil melhorar o engajamento da diretoria. Ou, também podemos dizer, dos dirigentes de uma organização social. Por isso, o Portal do Impacto – plataforma digital que tem como objetivo levar conteúdos gratuitos, acessíveis e interessantes para as Organizações da Sociedade Civil (OSC) – traz dicas para melhorar o engajamento de diretorias e, consequentemente, o ambiente de trabalho como um todo.


Otimizar a comunicação, o entendimento claro dos papéis e funções de cada membro na equipe e os resultados diretos provocados por uma governança ativa e engajada são conteúdos abordados pela plataforma.


Dessa forma, o post do Portal nos apresenta argumentos contundentes sobre os benefícios de melhorar o engajamento das pessoas em suas respectivas funções. Mostrando que, dentro de uma organização, este é um ingrediente fundante para o sucesso. E isso inclui também o engajamento daqueles que são responsáveis pela representação e direção da organização, ou seja, a diretoria.


O texto traz, nesse sentido, três elementos para identificar como anda o engajamento da diretoria da sua organização. Sendo eles, resumidamente:

  • ausências em reuniões e atraso nos prazos; 
  • falta de preparo prévio para as atividades que necessitam de preparo; 
  • pouca interação e expressão de ideias durante reuniões.

Além de identificar, fornece seis dicas de soluções para estimular o engajamento da diretoria e dos outros colaboradores:

  • conheça a motivação da equipe; 
  • esclareça a função de cada pessoa; 
  • avalie o desempenho regularmente; 
  • tenha reuniões individuais de feedback; 
  • otimize as comunicações e as reuniões;
  • crie um ambiente de trabalho agradável.

O engajamento da equipe é um processo e demanda tempo. Trabalhar com pessoas certas e engajadas é fundamental para a organização alcançar os seus objetivos e propósitos.

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